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Utile si… un CDD se termine et vous préparez le solde de tout compte.
Fin de CDD
Indemnité de précarité et congés payés, avec les cas d'exclusion.
Pour qui ? Employeurs de salariés en CDD
- CDD saisonnier ou d'usage (secteurs autorisés)
- Contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires
- Refus par le salarié d'un CDI pour un emploi similaire à rémunération au moins équivalente
- Rupture anticipée à l'initiative du salarié, faute grave ou force majeure
- CDD suivi immédiatement d'un CDI dans l'entreprise
- Contrats aidés ou contrats de formation (apprentissage, professionnalisation)
À verser en fin de CDD : 2 520 € brut.
Indemnité de précarité (10 %)1 200 €
Indemnité compensatrice de congés payés (10 %)1 320 €
La convention collective peut réduire la précarité à 6 % en contrepartie d'un accès à la formation.
Résultat indicatif, vérifié par le cabinet avant toute décision. Barèmes mis à jour : octobre 2026 — à valider par le cabinet.